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一般情况下,企业并没有补习班这一概念。企业通常会提供培训课程、技能提升计划、职业发展规划等,以提高员工的工作能力和竞争力。这些培训课程通常由企业内部的专业人员或者外部的专业机构提供,包括技能培训、管理培训、沟通能力培训等。企业的目的是提高员工的综合素质,增强员工的职业技能,从而提高企业的核心竞争力。所以,企业的培训计划并不是一种简单的“补习班”,而是旨在提高员工的整体素质和能力。
存在即是真理,中国是一个人口大国,现在一般学校班上都是50多人,50个不同水平的孩子吸收的东西肯定不一样,1个老师不可能能关注50个学生,所以有些孩子特别是初高中的孩子,理解能力不一样接受能力不一样,他们就必须得靠一些培训机构来弥补,弥补知识总结方法,当然培训机构存在也是有它的不合理性,但是个人觉得不能一刀切,而更需要的是对这一行业做一些整顿工作。
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